Podcast: Complementariedade – como uma equipe com perfis distintos garante alta performance

Um ambiente corporativo se enriquece muito quando possui diferentes perfis de pessoas trabalhando em conjunto. [...] Um ambiente corporativo se enriquece muito quando possui diferentes perfis de pessoas trabalhando em conjunto. Uma equipe equilibrada e distinta entre si complementa-se e resulta em duas coisas: alto rendimento e alta performance. Mas, ainda assim, alguns líderes resistem ao diferente. Por isso tendem a agir de acordo com o que se estabeleceu como cultura e impõem certos comportamentos, da velha forma tradi [...]

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4 razões por que a diversidade de identidade importa

4 razões por que a diversidade de identidade importa

A organização que investe em processos para promover a diversidade se beneficia com uma maior produtividade e [...] A organização que investe em processos para promover a diversidade se beneficia com uma maior produtividade e maior retorno de capital investido. Grande parte da comunidade empresarial está de acordo sobre a importância da diversidade; admitem que centrar o foco em equipes diversificadas, atenuar parcialidades e preconceitos, e aceitar hábitos que sejam inclusivos, tudo isso traz benefícios, como um maior r [...]

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Webinar / Podcast: Por que é tão difícil lidar com a diversidade?

Webinar / Podcast: Por que é tão difícil lidar com a diversidade?

Por que é tão difícil lidar com pessoas e comportamentos diferentes dos nossos, mesmo com a consciência sobre [...] Por que é tão difícil lidar com pessoas e comportamentos diferentes dos nossos, mesmo com a consciência sobre o que é diversidade e ferramentas como o MBTI®, que mostram que muitos processos mentais nascem com o indivíduo? Apropriando-se das últimas pesquisas sobre o funcionamento do cérebro, Joana Cortez conduziu esse webinar com o intuito de trazer clareza e apontar […] Para acessar este [...]

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Diversidade: por que equidade e não igualdade de gêneros?

Diversidade: por que equidade e não igualdade de gêneros?

Vivemos todos sob o mesmo céu, mas nem todos temos o mesmo horizonte” (Konrad Adenauer) A todo tempo nós estam [...] Vivemos todos sob o mesmo céu, mas nem todos temos o mesmo horizonte” (Konrad Adenauer) A todo tempo nós estamos cercados por pessoas diferentes, seja no ambiente familiar, entre amigos ou no trabalho. A nossa própria cultura é tão diversificada e miscigenada, formada por distintas fontes migratórias, que ser diferente é mais normal do que nunca. Embora haja essa cultura heterogênea e, portanto, diversifica [...]

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TMP®: Use a diversidade para ter equipes de alta performance

TMP®: Use a diversidade para ter equipes de alta performance

DOWNLOAD Esta atividade divertida é energizante e pode ser usada como uma metáfora para preferências de trabal [...] DOWNLOAD Esta atividade divertida é energizante e pode ser usada como uma metáfora para preferências de trabalho, liderança e associações. Envolve todos, incentivando-os a bater palmas. O exercício atua como uma âncora auditiva e cinestésica para uma equipe, ajudando-os a sentir sua energia. A metáfora é particularmente relevante para uma equipe que precisa usar suas […] Este conteúdo está [...]

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Construindo uma cultura organizacional com foco na diversidade

Construindo uma cultura organizacional com foco na diversidade

Um conceito mais amplo de diversidade e a importância da economia da experiência     Para construir [...] Um conceito mais amplo de diversidade e a importância da economia da experiência     Para construir uma cultura organizacional com foco na diversidade é preciso falar e entender um pouco sobre experiência da economia e das relações. E quando falamos em experiências, temos que considerar as relações – estamos nos referindo às experiências entre clientes e produtos, marcas e públicos, funcionários [...]

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Infográfico Birkman® – A Diversidade e a importância da Personalidade

Infográfico Birkman® – A Diversidade e a importância da Personalidade

A diversidade no local de trabalho é um aspecto importante para abordar em todos os níveis de uma organização [...] A diversidade no local de trabalho é um aspecto importante para abordar em todos os níveis de uma organização – não apenas com os gerentes de RH. Companheiros de equipe e gerentes podem manter discussões sobre a diversidade e a importância da personalidade à frente de suas mentes, utilizando ferramentas como o Método Birkman®, uma […] Este conteúdo está disponível apenas para qualificados. [...]

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A importância da diversidade no ambiente de trabalho

A importância da diversidade no ambiente de trabalho

A inclusão no mundo corporativo   [member_first_name], é preciso entender que a falta de diversidade é um prob [...] A inclusão no mundo corporativo   [member_first_name], é preciso entender que a falta de diversidade é um problema para uma empresa e demonstra, inclusive, que ela pode não atuar da maneira mais efetiva possível no mercado. A McKinsey, uma empresa de consultoria empresarial americana, realizou um estudo e constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhore [...]

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Como pensam as equipes que resolvem os problemas com agilidade

Como pensam as equipes que resolvem os problemas com agilidade

A tendência nas empresas é que as equipes de trabalho sejam cada vez mais diversas em gênero, idade, raça, etc [...] A tendência nas empresas é que as equipes de trabalho sejam cada vez mais diversas em gênero, idade, raça, etc., mas muitas pesquisas apontam para outro tipo de diferença que não é aparente: a diversidade cognitiva, que é basicamente a perspectiva que tomamos perante um problema e a forma com a qual processamos as informações […] Para acessar este conteúdo, você precisa do produto Qualific [...]

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Diversidade Multicultural: Fonte de valor múltiplo para as empresas

Durante os anos 90, movimentos como a globalização e responsabilidade social ganharam espaço em velocidade e [...] Durante os anos 90, movimentos como a globalização e responsabilidade social ganharam espaço em velocidade e dimensão sem precedentes, enquanto um movimento de multiculturalismo ainda está muito aquém do seu potencial de oxigenar a educação corporativa; um paradoxo, uma vez que os dois primeiros movimentos poderiam se alimentar do último e vice-versa. Durante os anos 90, movimentos como a globalização e re [...]

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