Inventário de Confiabilidade do Funcionário – ERI®

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Inventário de Confiabilidade do Funcionário - ERI®

Reduza o turnover de funcionários: identifique candidatos seguros, confiáveis e leais

O inventário:

O Inventário de Confiabilidade do Funcionário (ERI®) é uma ferramenta de triagem pré-contratação comprovada para melhorar o processo de recrutamento e reduzir a rotatividade de funcionários. Os resultados são fáceis de entender e fornecem detalhes cruciais sobre o comportamento do candidato no trabalho, como cortesia, segurança, comprometimento com o trabalho e confiabilidade.

As organizações usam o teste de integridade ERI® para tomar decisões de seleção de funcionários baseadas em comportamento e em dados e melhorar a qualidade de sua força de trabalho.

Com apenas 80 itens verdadeiros / falsos, o teste online pode ser concluído em menos de 10 minutos por candidatos a empregos, o RH pode acessar as pontuações imediatamente.

Projetado e desenvolvido para ser usado como parte do programa de seleção de pré-emprego de uma empresa, que vai permitir:

  • – Diminuir condutas de desvio de produção, desvio de propriedade e rotatividade;
  • – Processos mais ágeis de contratação;
  • – Ajudar os empregadores em seus esforços para contratar funcionários confiáveis e produtivos;
  • – Correlacionar comportamentos desejados ao desempenho no cargo para o qual o candidato está sendo considerado.

O ERI® foi desenvolvido e validado como uma ferramenta de avaliação pré-contratação.

Por esse motivo, deve ser usado apenas para a avaliação de novos candidatos a empregos.

Sob nenhuma circunstância o ERI® deve ser administrado a funcionários atuais ou indivíduos que não sejam candidatos a emprego, nem deve ser usado para qualquer outra finalidade que não seja um auxílio no processo de seleção pré-contratação.

As 7 características de bons funcionários:

Cada uma representa uma das Escalas do ERI®, identificada com uma letra:

  • – Escala A – Autodisciplina: O desempenho e a produtividade do funcionário serão afetados por atividades fora do trabalho?
  • – Escala C – Cortesia: As interações do entrevistado com os clientes serão caracterizadas por um compromisso com o atendimento ao cliente?
  • – Escala E – Maturidade Emocional: Qual a probabilidade de o candidato se comportar de maneira responsável e cooperativa no local de trabalho?
  • – Escala F – Produtividade e Consciência: O candidato a emprego possui um forte desejo de desempenhar bem sua função e levar a sério suas obrigações?
  • – Escala H – Confiabilidade: Qual a probabilidade de o candidato ser confiável, honesto e verdadeiro?
  • – Escala Q – Compromisso de trabalho a longo prazo: o candidato deixará sua organização rapidamente ou mostrará um compromisso de longo prazo com o trabalho?
  • – Escala S – Segurança: Qual a probabilidade de o candidato a emprego ser proativo na identificação de riscos de segurança e evitar acidentes no trabalho?

As sete escalas ERI® estimam a probabilidade de que um candidato, se contratado, desempenhe seu trabalho de maneira confiável e produtiva.

No entanto, você deve estar ciente de que as mudanças subsequentes na vida e no ambiente de trabalho de uma pessoa (tanto positivas quanto negativas) podem afetar seu desempenho no trabalho.

Uma vez que o candidato é contratado, o conhecimento de supervisão dos funcionários e a observação de supervisão do comportamento no trabalho são técnicas comumente usadas para monitorar e ajudar a melhorar o desempenho no trabalho.

Aspectos gerais do ERI®

  • – Segue as Normas Internacionais de Construção do Instrumentos.
  • – Existem aproximadamente 50 estudos de validação.
  • – Possui 20 anos no mercado internacional.
  • – O uso do ERI® não resulta em discriminação com base na raça, gênero ou idade.
  • – Tem sido aplicado no Chile, Colômbia, Venezuela, México, Panamá e Guatemala com mais de 10.000 candidatos.
  • – Respondido por mais de 2 milhões de candidatos.
  • – O Inventário de Confiabilidade do Funcionário é simples e direto para candidatos a emprego.
  • – A avaliação pode ser feita online pelo candidato usando seu telefone celular ou computador antes de entrar para uma entrevista.
  • – Ao se concentrar nos problemas específicos de comportamento de trabalho identificados pelos resultados, suas entrevistas e verificações de referência se tornarão mais estruturadas e focadas.
  • – Porque foi validado como um questionário de pré-emprego , o ERI® não deve ser usado para avaliar os funcionários atuais ou para qualquer propósito que não seja para dar apoio na fase pré-processo de seleção de empregos.
  • – O ERI® não é um exame médico, nem deve ser administrado em um ambiente médico. Não é um avaliador de estresse psicológico, não é invasivo, e não mensura aspectos fisiológicos ou respostas psicológicas do avaliado.
  • – Os resultados fornecem uma estimativa da probabilidade de um candidato a uma vaga ter um desempenho confiável e produtivo no trabalho.
  • – Como resultado, o ERI® ajudará você a avaliar os candidatos a empregos de maneira eficiente e econômica.

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