Instrumentos que foram originalmente criados para testar crianças, prisioneiros ou pessoas em situação de risco de saúde são apresentados ao local de trabalho com a suposição de que serão igualmente válidos em sua medição e no seu feedback. Da mesma forma, os que foram planejados para avaliação geral da extroversão ou neuroticismo são transferidos para situações profissionais sem evidências válidas. Há perigos consideráveis nisso, não apenas pelo fato de o pessoal envolvido completar o instrumento dentro do seu contexto de trabalho, mas porque o feedback oferecido pode não ser adequado, e em muitos casos pode levar a um direcionamento equivocado.
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