De todas as virtudes, o autoconhecimento é uma das mais importantes, já que permite a cada um de nós aprendermos com os nossos acertos – e, principalmente, com os nossos erros. Viver é conviver com os outros, seja em casa, na escola, no trabalho ou em qualquer outra esfera do cotidiano. Durante esse convívio, é comum que tenhamos comportamentos e, só posteriormente (e com a ajuda de alguém) percebamos que agimos de maneira errada, precipitada e, muitas vezes, sem nem mesmo saber porque agimos de determinada maneira. Enquanto com a família e amigos esse tipo de comportamento é relevado, no trabalho ele pode ter sérias consequências para a carreira.
Os verdadeiros líderes conhecem suas qualidades e trabalham as suas fraquezas. Para se destacar e desempenhar corretamente o seu papel em uma empresa, é fundamental ter autoconhecimento e refletir sobre as suas ações – e o impacto que palavras ditas e reações podem ter tido na hora de conhecer um potencial cliente, conversar com um colega de sua equipe ou fechar um contrato importante. Nem sempre essa reflexão pode ser feita com facilidade, e é comum que tenhamos dificuldades para reconhecer ações precipitadas, ou quando deixamos o estresse falar mais alto.
Como ter mais autoconhecimento?
Se você tem dificuldades para conhecer a si mesmo e, muitas vezes, percebe que as outras pessoas costumam “prever” as suas ações com mais facilidade do que você faria, um bom teste e curso de autoconhecimento podem ser a chave para identificar os seus blind spots, ou seja, aquilo que os outros veem em sua personalidade antes mesmo de você. Ter essa habilidade de identificar traços de sua personalidade possibilita uma mudança verdadeira e positiva, ajudando-o a usar as suas habilidades ao seu favor e a trabalhar as suas fraquezas em prol de sua carreira.
Os testes de autoconhecimento são importantes ferramentas para a tomada de decisões, melhoria nas relações interpessoais no trabalho e desenvolvimento de habilidades de comunicação que verdadeiros líderes têm. Através deles, você pode descobrir o seu perfil de resiliência ao estresse, sua capacidade de lidar com conceitos, fazer inferências, resolver conflitos e pensar logicamente, o que lhe permite avaliar com precisão os seus pontos fortes e as habilidades que precisam ser trabalhadas. Alguns desses assessments são o Perfil de Resiliência ao Estresse, SHL Teste de Raciocínio Indutivo e Dedutivo e SHL Teste de Verificação de Habilidade Numérica.
Além deles, você também pode realizar o Assessment em Diagnóstico Ocupacional e Comportamento Birkman, que avalia diversos aspectos de sua personalidade a fim de trazer dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais, tudo isso com metodologia científica comprovada e identificação precisa de seus comportamentos sociais, expectativas em relação ao ambiente de trabalho, situações que lhe causam estresse, pontos fortes e preferências ocupacionais. Ou seja, um panorama completo de sua personalidade em prol do autoconhecimento.
Curso de autoconhecimento: conte com a Fellipelli para assessments completos
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