Se desenvolver no ambiente de trabalho é de suma importância para que o profissional seja cada vez melhor para a organização e mesmo para que atinja outros patamares, como cargos de liderança.
Mais ainda do que desenvolver o próprio comportamento, o profissional precisa aprender muito – sobre os processos internos, gestão de pessoas, cultura organizacional, etc.
Hoje, entende-se que para o aprendizado acontecer de forma efetiva, o cérebro passa por 04 etapas fundamentais: atenção, geração, emoção e espaçamento.
Também sabemos que o processo de aprendizagem é iniciado quando descobrimos que somos incompetentes em alguma função e decidimos tomar uma atitude sobre isso. Portanto, a tomada de consciência sobre a própria incompetência é fator crucial para que o aprendizado.
Para abordar o tema de forma aprofundada, no dia 21/02, Denise Manfredi conduzirá um webinar sobre as mais recentes pesquisas da neurociência sobre aprendizado e os modelos criados para as organizações, pelo Neuroleadership Institute, representado no Brasil pela Fellipelli Consultoria.
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