Mantenha Uma Imagem Positiva de Empresa
Brading é fundamental para atrair mais clientes para a sua marca e também para atrair bons funcionários. Pessoas bem qualificadas querem trabalhar em empresas que valorizam os colaboradores, bem como em organizações que tenham uma visão e um posicionamento concreto sobre seu papel na sociedade e a sua missão no mundo. Comunique a identidade da sua empresa e a sua abordagem com os colaboradores, incluindo pacotes de benefícios. Isso pode atrair muitos candidatos qualificados e que se identifiquem com a sua cultura empresarial.
Entenda o Perfil do Cargo
Procure mergulhar nos detalhes do perfil da vaga para entender as qualidades técnicas e comportamentais que o colaborador deverá ter. Tratando-se de comportamento, você deverá priorizar uma série de características ao invés de outras, afinal, não existe candidato perfeito e normalmente quando somos bons em algo, como em criatividade, possivelmente negligenciaremos um pouco o seu oposto, como habilidades lógicas e numéricas.
Dê voz ao candidato na entrevista
Faça perguntas abertas para que o candidato fale sobre suas habilidades profissionais e comportamentais. Crie um ambiente confortável e sem pressão para que o candidato se sinta confortável para se abrir. Preste atenção nos gestos, tom de voz e no comportamento. Isso pode dizer muito mais do que o discurso.
Entenda o Estilo Pessoal do Candidato
É pelo estilo pessoal que conseguimos identificar como determinada pessoa realiza as tarefas e interage com os outros. É a forma particular do indivíduo de lidar com o mundo. A capacidade de trabalhar em equipe, de resolver conflitos, a proatividade e a tolerância ao estresse devem ser levadas em consideração. O IPT® Seleção descreve os principais traços de personalidade do nosso estilo pessoal.
O IPT® Seleção descreve cinco características do estilo pessoal de um indivíduo:
- Energia e impulso
- Estilo de trabalho
- Trabalho com pessoas
- Estilo de resolução de problemas
- Lidar com pressão e estresse