Nunca o processo de desenvolvimento humano e a preocupação com novas formas de aprendizagem foram tão vitais para a competitividade de qualquer empreendimento. Diante de um cenário de ruptura com modelos de negócios anacrônicos, que investem em uma competição predatória, é a qualidade do capital intelectual que impulsiona verdadeiramente as organizações e, por consequência, um país inteiro.
Empresários de sucesso são cientes da importância de investir com inteligência na educação de seus colaboradores, pois sabem que a aprendizagem faz parte da equação competitiva de organizações modernas e conscientes. Mas garantir que esse conhecimento seja retido e colocado em práticas nas organizações é um desafio constante. Apesar dos inúmeros avanços tecnológicos, é possível notar que, muitas vezes, os funcionários retomam o trabalho após sessões de aprendizagem e imediatamente esquecem/descartam novos conteúdos. Recursos diversos são desperdiçados.
Pesquisas da neurociência nos ajudam a entender como podemos utilizar melhor os poderosos recursos do nosso cérebro para aumentar a capacidade do processo de aprendizagem.
Eis alguns insights:
1. Atenção: o nosso estado de presença e consciência é fator crítico para o sucesso do processo de aprendizagem.
2. Circuitos cerebrais: é importante alterar o foco do tema a cada 20 minutos, para permitir que os circuitos cerebrais se renovem. É como um intervalo de descanso nas conexões neurais.
3. Conexões intelectuais: estimular os alunos/educandos a gerar novas conexões a partir dos seus conhecimentos pré-existentes é um ótimo caminho. Crie, para tanto, uma dinâmica que permita aos alunos/educandos explorar novas ideias a partir do referencial de experiências sociais vividas por eles. Isso permitirá que tomem consciência sobre seus próprios predicados e lacunas de conhecimento.
4. Inteligência emocional: permita que cada aluno/educando esteja consciente de suas emoções como indivíduo. Considerar como as emoções afetam a motivação para a aprendizagem dos indivíduos aumenta muito as chances de sucesso do processo.
5. Descanso: uma boa noite de sono, garantindo um espaço de tempo entre o que foi discutido em sala de aula/treinamento e o retorno às atividades no dia seguinte, proporciona ao cérebro excelentes condições de registrar e fortalecer o aprendizado para sua rápida recuperação e uso posterior.
“Cada vez mais, os negócios dependem muito da inteligência e gestão do conhecimento proporcionados pelas pessoas.”
Em minha visão, esperar que apenas o poder público se encarregue da educação das pessoas pode ser perigoso para o crescimento das empresas. Cada vez mais, os negócios dependem muito da inteligência e gestão do conhecimento proporcionados pelas pessoas. Isso tem feito com que em presas de vanguarda invistam em universidades corporativas. Entender como podemos tornar esse investimento mais efetivo vai requerer conhecimentos sobre o funcionamento do nosso cérebro.
Bem-vindo à era da neurociência aplicada aos negócios.
Deixe um comentário