A Fellipelli desenvolve modelos de Gestão por Competências que levam em consideração a cultura, missão, visão, valores e estratégias da organização. A partir da identificação e desenho das competências é possível: criar modelos para avaliar a entrega dos colaboradores; apoiar a elaboração de planos de desenvolvimento individuais ou coletivos; nortear planos de carreira e sucessão; definir a estrutura de remuneração fixa; e por fim, fornecer subsídios para o processo de recrutamento e seleção.
Implantar a Gestão por Competências é um grande passo em busca de uma gestão estratégica de pessoas. A base do modelo de gestão por competências é identificar as competências necessárias para o sucesso do negócio.