Ferramentas de Assessment

Os melhores e mais renomados instrumentos de diagnóstico para o desenvolvimento de competências comportamentais ao seu alcance!

A Fellipelli acredita que o autoconhecimento é parte fundamental para o crescimento profissional e pessoal. A competitividade que permeia o mundo do trabalho exige muito mais do que competências técnicas: exige competências comportamentais.

Tendo como principal objetivo auxiliar a compreensão das pessoas acerca de si mesmas, possuímos um amplo portfólio de instrumentos comportamentais que otimizam o processo de aperfeiçoamento profissional, diagnosticando com rapidez as potências e armadilhas de cada perfil comportamental.

Conheça mais sobre cada instrumento comportamental

Tipos Psicológicos

O MBTI® é a ferramenta criada por Isabel Briggs Myers, e sua mãe, Katharine Briggs e identifica os tipos psicológicos, com base nos estudos de C. G. Jung …

Aprofundamento em Tipos Psicológicos

O MBTI Step II tem por objetivo aprofundar o autoconhecimento dos participantes nas particularidades do seu tipo psicológico…

Gestão de Conflitos

A ferramenta para gestão de conflitos TKI™ tem sido a líder mundial em avaliar o comportamento de manipulação de conflito há quase quarenta anos.

Relacionamento Interpessoal

O FIRO B™ possibilita compreender como as necessidades de inclusão, controle e afeição podem determinar os modos como uma pessoa interage com …

Escolha de Carreira

Usado por mais de 70% das universidades norte-americanas, a ferramenta para orientação vocacional e profissional STRONG® é uma das mais respeitadas …

Competências de Liderança

É uma ferramenta para o crescimento profissional. O IPT® LIDERANÇA – Índice de Personalidade de Trabalho – é um relatório que descreve as principais …

Recrutamento e Seleção

Instrumento comportamental com foco em seleção e recrutamento de pessoas, o Índice de Personalidade de Trabalho (IPT) – Seleção – descreve …

Recrutamento e Seleção

Prevue™ é um assessment completo de seleção de pessoal que identifica alinhamentos e gaps em relação às características de uma posição profissional…

Relacionamento Interpessoal

Essa ferramenta de relação interpessoal no trabalho define como o indivíduo se relaciona consigo, com os outros e oferece …

Recrutamento e Seleção

A bateria de testes de personalidade Adam Milo® tem a função de auxiliar a organização em seus processos de recrutamento e seleção ao avaliar a …

Inteligência Emocional

O EQ-i 2.0® mede Inteligência Emocional (IE) e como pode impactar pessoas e o ambiente de trabalho de forma positiva ou negativa …

Desenvolvimento de Equipes

O Hardiness Resilience Gauge™ (HRG) aseia-se em mais de 30 anos de pesquisa e desenvolvimento e fornece …

Diagnóstico Ocupacional e Comportamental

É uma avaliação comportamental multidimensional que integra dados comportamentais …

Desenvolvimento de Equipes

Ferramenta gerencial de desenvolvimento de equipes que contribui para que as equipes de alta performance se organizem e aumentem seu desemp …

Estresse

O Perfil de Resiliência ao Estresse avalia algumas das formas com que você utiliza seu pensamento para executar suas tarefas …

Escolha de Carreira

O Relatório do Perfil de Interesse em Carreiras mensura 6 padrões amplos de interesse (realista, investigativo, artístico, social, empreendedor …

Recrutamento e Seleção

Uma ferramenta de triagem pré-contratação comprovada para melhorar o processo de recrutamento…