Visão geral da avaliação
Não descrevemos nossas avaliações como ‘testes de personalidade’ porque não há respostas certas ou erradas para nossos questionários.
Preferimos chamá-las de ‘avaliações de personalidade’ porque são projetadas para ajudar as pessoas a aprender mais sobre si mesmas e sobre os outros, por meio de insights cientificamente comprovados e baseados em pesquisas que apoiam o desenvolvimento pessoal e profissional.
Um teste psicométrico é uma série de testes online, escritos ou práticos que avaliam uma amostra claramente definida do comportamento humano.
Existem muitos tipos diferentes de avaliação psicométrica que podem medir habilidade, habilidade, inteligência, personalidade, motivação e interesses.
Essas avaliações podem desempenhar um papel útil no desenvolvimento individual e, porque podem fornecer evidências objetivas dos atributos humanos que medem, têm se mostrado um dos melhores preditores de desempenho no trabalho quando usadas na seleção.
Na prática, os testes psicométricos são geralmente usados em conjunto com outros métodos, como entrevistas, para dar uma visão completa.
Algumas pessoas se sentem desconfortáveis com a ideia de que algo tão intangível quanto ‘personalidade’ pode ser medido com pontuações e resultados.
O argumento a favor da avaliação psicométrica é que, quando usada para seleção ou recrutamento, é muito mais justa do que métodos mais tradicionais, como entrevistas, onde o viés inconsciente pode determinar o destino de um candidato.
Em vez disso, uma medida psicométrica ou psicológica introduz um grau de objetividade baseado em anos de pesquisa e desenvolvimento por acadêmicos e psicólogos que trabalham na área.
Para ser psicometricamente correto, um teste deve ser:
Objetivo – os resultados obtidos não são influenciados por características ou preconceitos pessoais do administrador.
Padronizado – o teste é administrado e pontuado de acordo com procedimentos padrão, e as pontuações das pessoas são comparadas com padrões conhecidos.
Confiável – o teste mede de forma consistente.
O erro potencial é pequeno e quantificável.
Válido – mede as características que se propõe a medir.
Por exemplo, um teste usado para selecionar um candidato a emprego deve prever o desempenho no trabalho.
Discriminante – o teste deve mostrar diferenças claras entre os indivíduos no comportamento que está sendo testado.
Simplificando, porque eles funcionam.
Nossas avaliações são comprovadas para:
Melhorar a eficácia individual e interpessoal
Melhore o trabalho em equipe e o desempenho organizacional
Melhorar o desempenho, o moral e a retenção da equipe
Apoiar a direção de carreira para estudantes e na vida adulta
Aumentar a objetividade na seleção e desenvolvimento de pessoal
Quando usados de forma eficaz, eles também aumentam a transparência, a velocidade e a qualidade das decisões de gerenciamento de linha sobre pessoas, garantindo que as melhores práticas sejam mais facilmente transferidas dos processos de RH para a ação.
Eles contribuem para a identificação eficaz de talentos, desenvolvimento de liderança, formação de equipes e condução de mudanças organizacionais.
Nossas ferramentas podem avaliar o estilo de personalidade, preferências e competência geral para um determinado trabalho ou função.
Dependendo do que exatamente você deseja medir e por que, nossas avaliações podem ser usadas para desenvolvimento ou seleção e geralmente são acompanhadas por outros tipos de avaliação, como uma entrevista ou um exercício em grupo.
Em geral, um respondente é solicitado a preencher um questionário de múltipla escolha, online ou em papel.
Um profissional qualificado geralmente fornecerá um relatório ao entrevistado e discutirá e validará seus resultados durante uma sessão de feedback estruturada.
Dois fatores são absolutamente vitais para garantir a justiça: precisão e prática ética.
Todas as nossas avaliações foram desenvolvidas em uma base teórica bem respeitada e, em seguida, verificadas quanto à precisão por meio de um extenso processo de validação e melhoria.
Essa precisão é medida pelos padrões aceitos da indústria de confiabilidade e validade .
Promovemos ativamente o uso ético de todas as nossas avaliações, com base em um conjunto de princípios inabaláveis :
Os profissionais devem ser qualificados para interpretar os resultados da avaliação.
Uma sessão de feedback ou interpretação para os respondentes é sempre recomendada para validar seus resultados.
As avaliações não devem ser usadas para a aplicação errada ou para algo que não podem ser medidos.
Eles não contam toda a história sobre uma pessoa e devem sempre ser usados em conjunto com outras medidas.
Os inventários de interesse são usados para ajudar a identificar os tipos de trabalho em que alguém estaria interessado e potencialmente adequado.
O Strong Interest Inventory® compara o estilo de trabalho, interesses e aversões preferidos de uma pessoa com os de pessoas empregadas em uma ampla gama de ocupações, para determinar aquelas que o indivíduo tem mais probabilidade de gostar.
Os inventários de interesse são usados no aconselhamento de carreira, para informar as decisões de carreira e no desenvolvimento de carreira para estimular a avaliação no meio da carreira e fornecer uma compreensão da satisfação ou insatisfação no trabalho.
Esses testes não são recomendados para seleção, pois ter interesse em uma área não implica habilidade.
sim. Dependendo dos requisitos específicos do indivíduo, você pode fazer ajustes razoáveis no processo de avaliação.
A nossa equipa de Apoio ao Cliente terá todo o prazer em aconselhar os profissionais que procuram adaptar a sua avaliação.
Para mais informações, contacte-nos através do 11 4280-7100.
Não, nenhuma de nossas avaliações é gratuita.
Se você está pensando em fazer um teste gratuito, é muito improvável que tenha alguma medida de validade ou confiabilidade, ou forneça alguma visão significativa.
Oferecemos a avaliação MBTI on-line por um custo modesto , projetada para indivíduos que desejam desenvolver uma maior compreensão de si mesmos e dos outros.
As seguintes avaliações requerem treinamento especializado:
Instrumento Indicador de Tipo Myers-Briggs ® (MBTI ® )
Instrumento CPI ® 260
Instrumento FIRO® _
Instrumento Strong Interest Inventory ®
Instrumento Birkman ®
Instrumento EQI ®
Para obter a certificação para usar um de nossos instrumentos, você pode participar de um programa de certificação executado pela FELLIPELLI por um de nossos parceiros autorizados.
Nossos parceiros nos fornecem detalhes sobre quem participa de seus programas de certificação para que possamos confirmar sua capacidade de adquirir avaliações.
Além disso, todos os clientes que desejam adquirir avaliações com requisitos são solicitados a preencher um Formulário de Elegibilidade de Compra no qual você lista os cursos de certificação que frequentou.
A avaliação MBTI®
Não é um ‘teste’ porque não há respostas certas ou erradas, a avaliação Myers-Briggs Type Indicator ® (MBTI ® ) foi projetada para ajudá-lo a entender melhor o que o torna único.
Isso o ajudará a entender como você se relaciona com os outros e como você pode se beneficiar desse conhecimento na vida cotidiana
Não. A avaliação MBTI® genuína é protegida por direitos autorais e acessível apenas por indivíduos que são certificados MBTI® e disponível por meio da Certificação em Tipos Psicológicos com MBTI®, que permite que você conclua a avaliação e fornece uma interpretação autodirigida.
A avaliação MBTI® é respaldada por 75 anos de pesquisa e continua a ser refinada e atualizada. A avaliação também tem evidências consideráveis de sua confiabilidade e validade , muito do que é relatado em seu manual. Você pode encontrar questionários gratuitos baseados na teoria de Jung e Myers e Briggs e que falam sobre os quatro pares de preferência. Mas as avaliações gratuitas de personalidade normalmente carecem de evidências mostrando que são medidas confiáveis e válidas.
A avaliação Myers Briggs é a avaliação de personalidade mais confiável e amplamente utilizada do mundo.
Se você for um estudante, pergunte ao seu orientador acadêmico ou conselheiro de carreira sobre como fazer a avaliação.
Se você estiver empregado, seu gerente de RH poderá oferecer a avaliação.
Ou a avaliação está disponível para indivíduos online .
A avaliação Myers Briggs ajuda você a identificar sua maneira preferida de fazer as coisas em quatro áreas principais.
As letras referem-se às suas preferências para:
Dirigindo e recebendo energia – I (Introversão) ou E (Extroversão)
Recebendo informações – S (Sensing) ou N (intuição)
Tomando decisões – T (Pensando) ou F (Sentindo)
Aproximando-se do mundo exterior – J (Julgamento) ou P (Percepção)
A avaliação MBTI não é um teste porque não há respostas certas ou erradas e não há melhor tipo para ser.
Pensar que você pode querer ‘trapacear’ não faz sentido, pois a avaliação visa apenas identificar suas preferências de personalidade para apoiar a autoconsciência e o desenvolvimento pessoal.
A avaliação MBTI não é adequada para ser usada de outra forma, por exemplo, na seleção, onde os resultados podem ser um indicador de sucesso mais relevante.
O questionário MBTI não é um teste ou um quiz.
Isso ajuda você a entender a si mesmo e aos outros, e não há respostas certas ou erradas ou o melhor tipo para ser.
A avaliação MBTI fornece informações explorando quais quatro letras descrevem com mais precisão sua personalidade: I (Introversão) ou E (Extroversão);
S (Sensing) ou N (intuição);
T (Pensamento) ou F (Sentimento);
J (Julgamento) ou P (Percepção).
Essas quatro letras se combinam para um dos 16 tipos possíveis de MBTI.
A avaliação MBTI está disponível online em MBTIOnline.com
A autoconsciência que você ganha com a avaliação MBTI permite que você entenda melhor a si mesmo e aos outros, para que possa aprimorar seus relacionamentos com os outros.
O processo de interpretação completo fornece vários insights sobre a maneira como você pensa e se comporta, lançando uma luz inestimável sobre como você interage com os outros no trabalho e em sua vida pessoal.
Usando a estrutura MBTI, você pode conscientemente flexionar seu estilo natural para melhorar a comunicação, gerenciar conflitos de forma mais eficaz e tomar melhores decisões, por exemplo.
Ele também, e muito útil, fornece uma linguagem comum para falar sobre diferenças de personalidade com outras pessoas.
O questionário MBTI nunca deve ser usado em recrutamento ou seleção porque não mede as habilidades ou habilidades de uma pessoa ̶ apenas suas preferências de personalidade subjacentes.
Essas preferências não se refletem necessariamente em seu comportamento, pois, como seres humanos complexos e adaptáveis, somos capazes de modificar nosso comportamento de acordo com o que é mais adequado e útil em qualquer situação.
A avaliação MBTI não é construída usando escalas que podem prever o comportamento de uma pessoa: em vez disso, usa categorias amplas para descrever o que nos motiva.
O instrumento MBTI não foi projetado para ser usado como ferramenta de seleção.
É um processo, não apenas um questionário, e os entrevistados são incentivados a decidir qual tipo de MBTI melhor se adapta a eles e, em seguida, determinar o que isso significa para eles.
Simplesmente não é apropriado usar em um contexto de seleção.
Existem muitas avaliações de personalidade no mercado que possuem mecanismos embutidos para torná-las ideais para seleção, como o IPT Seleção ® .
MBTI Step I é a primeira e mais conhecida forma do questionário MBTI.
Ele classifica você em um dos 16 tipos.
Você descobre seu tipo de melhor ajuste por meio de uma sessão facilitada, geralmente com um profissional qualificado de MBTI.
MBTI Step II é uma versão um pouco mais longa do questionário que detalha mais ao fornecer informações sobre cinco facetas vinculadas a cada letra do seu tipo MBTI.
Ele complementa o Passo I, dando uma visão mais granular de suas preferências de personalidade, motivações e perspectivas, e pode ser usado para explicar coisas sobre sua personalidade que podem parecer inconsistentes ou confusas.
Também pode ajudá-lo a esclarecer seu tipo de melhor ajuste no Passo I.
Observação: é possível solicitar relatórios da Etapa I a partir de um questionário da Etapa II – portanto, se você souber que alguém usará a Etapa II do MBTI em algum momento, ela deverá preencher esse questionário no início de sua jornada de desenvolvimento do MBTI.
Embora não haja um ponto de corte definido para o uso da ferramenta MBTI® com pessoas mais jovens, desde que tenham capacidade de leitura para entender o questionário, geralmente é recomendado que a ferramenta MBTI® não seja adequada para menores de 13 anos .
Para jovens adultos (16-24), a ferramenta MBTI® pode ser extremamente útil para estilos de aprendizagem, autoconsciência, trabalho com outras pessoas e aconselhamento de carreira.
Ao administrar a avaliação MBTI® para jovens adultos, enfatize que o processo é voluntário e confidencial e reforce a participação do próprio indivíduo na determinação dos resultados.
Isso é particularmente importante porque professores, conselheiros ou profissionais que administram a ferramenta provavelmente serão vistos como figuras de autoridade, portanto, as respostas de um entrevistado podem não ser naturais.
A pressão dos colegas e a conveniência social podem ser fortes influências se eles pensarem que seus resultados podem ser compartilhados.
Ao dar feedback, é importante certificar-se de que as perguntas feitas são relevantes para alguém que não está em um ambiente de trabalho, portanto, perguntar sobre como eles trabalham com outros alunos em projetos, por exemplo, pode ser mais aplicável a eles.
Certificação MBTI®
A FELLIPELLI oferece Certificação em curso Online.
O preço é determinado pelo fornecedor do programa de certificação individual.
Se você não obtiver uma pontuação de 80% ou mais no exame do curso para se tornar certificado MBTI ® , um novo exame está disponível sem custo extra.
Requisitos específicos devem ser atendidos para que você compre e administre a avaliação Myers-Briggs® (MBTI®).
Você pode atender a esses requisitos concluindo com êxito um programa de certificação e recebendo a designação de Certified Practitioner ou obtendo a qualificação educacional. Saiba mais .
A avaliação FIRO-B®
A avaliação FIRO-B ® é sustentada por uma forte base de pesquisa científica que demonstra sua validade como ferramenta complementar de desenvolvimento.
O relatório FIRO-B ® é simples de entender e aplicar, tornando seu uso ao lado de outras técnicas de desenvolvimento simples e altamente eficaz.
Também obteve grande sucesso como complemento às iniciativas de desenvolvimento usando MBTI.
Ele pode ser usado para abordar uma ampla gama de aplicações, incluindo conflito, coaching, desenvolvimento de equipe, comunicação e solução de problemas.
Devido ao seu foco em relacionamentos, o FIRO-B ® fornece insights particularmente profundos quando usado em paralelo com um processo de feedback 360.
O relatório FIRO-B ® é fácil de entender e oferece às equipes uma rica fonte de informações para explorar motivações, tensões subjacentes, comportamentos inconsistentes e as mensagens contraditórias que podem levar à desconfiança e ao descarrilamento.
Ele demonstra como as pessoas podem abordar o trabalho em equipe de maneira diferente e explica o potencial de ineficiências e atrasos na entrega.
Por meio do conceito de ‘flexibilidade comportamental’, ajuda a desfazer os estereótipos culturais e agilizar as equipes multiculturais dentro das organizações.
O FIRO-B ® acelera a velocidade na qual a confiança é construída, aumentando a compreensão da equipe sobre os relacionamentos e fornece táticas para desenvolver laços mais fortes entre os indivíduos
Os insights da FIRO-B ® ajudam as pessoas a reconhecer onde podem estar dando mensagens contraditórias e as estimulam a adaptar seus comportamentos exibidos para construir confiança em seus relacionamentos.
Eles também revelam formas de melhorar os relacionamentos, mostrando aos indivíduos como eles são vistos pelos outros e como essa visão externa pode diferir de como eles se veem.
Como resultado do uso da lente FIRO-B ® , as pessoas têm o poder de ajustar seu comportamento, permitindo que influenciem efetivamente os outros para alcançar alto desempenho.
Certificação FIRO-B®
O Programa de Certificação FIRO-B® foi desenvolvido para equipá-lo com o conhecimento para orientar sua organização em direção a uma maior autocompreensão e autoconsciência, melhores relacionamentos individuais e trabalho em equipe e maior desenvolvimento de liderança.
Todo o conhecimento de que você precisa é trazido à vida em sessões práticas de aprendizado que abrangem os seguintes tópicos:
Introdução, administração e interpretação dos instrumentos FIRO-B®.
Usando os instrumentos FIRO-B® com equipes e grupo de trabalho, incluindo a realização de uma sessão de feedback em grupo e estudos de caso
Explorando as necessidades interpessoais e as atividades de aplicação da equipe
Usando os instrumentos FIRO-B ® com indivíduos, incluindo prática de administração e uma atividade de interpretação e feedback
Os participantes devem preencher os seguintes requisitos para passar no Programa de Certificação FIRO-B® e obter o status “FIRO-B ® Certified Practitioner”:
Participe integralmente de cada dia do Programa de Certificação FIRO® .
Atingir uma pontuação de 80% ou melhor no exame do programa.
Participe de uma sessão pós-treinamento de 60 minutos para “debriar” o resultado da sessão 1:1 de Interpretação e Feedback de seu cliente voluntário.
sim. O pré-trabalho, que pode levar 3 horas para ser concluído, consiste em selecionar um cliente voluntário, fazer as avaliações FIRO-B ® online e concluir uma tarefa de leitura obrigatória.
Ligue para 11 4280-7100 ou envie um e-mail para contato@fellipelli.com.br para que possamos ajudá-lo a encontrar uma opção que atenda às suas necessidades.
Entre em contato conosco para saber mais sobre nossa opção de programa de certificação interna para grupos de cinco ou mais.
sim. No entanto, as taxas de inscrição não serão reembolsadas para cancelamentos feitos com menos de 14 dias corridos antes da data de início do programa.
Requisitos específicos devem ser atendidos para que você compre e administre a avaliação FIRO-B®. Você pode atender a esses requisitos concluindo com êxito um programa de certificação e recebendo a designação de Certified Practitioner ou obtendo a qualificação educacional.
Saiba mais .
Entre em contato conosco para saber mais sobre nossa opção de programa de certificação interna para grupos de seis ou mais
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.