A demanda por coaching dentro das organizações é crescente, seja pela percepção das grandes empresas de como o coaching funciona para o aumento da performance e lucratividade de uma organização, seja pela necessidade de readequar profissionais-chave em um cenário de sobrecarga de tarefas.
O processo de coaching dentro de uma organização tem como objetivo levar um indivíduo de um ponto A ao ponto B, colaborando para que ele atinja metas estabelecidas por ele ou exigidas pela empresa.
Estudos indicam que executivos que passaram por processos de coaching enfrentam uma melhoria de 90% em sua performance, 70% conseguiram estabelecer um clima mais harmonioso no ambiente de trabalho e 80% são mais flexíveis às mudanças. Quer entender mais?
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