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Fellipelli

Consultoria Organizacional c/ Base em Estudos da Neurociência

Mudança de Padrões Emocionais – Método Hadas

*Oferta válida para inscrições até dia 12/11/2024

Quais são suas dores? Como elas te afetam? Como mudar isso?

Para profissionais que cuidam de outras pessoas, é comum se deparar com momentos em que os recursos de que eles dispõem para ajudar as pessoas em seus processos de transformação parecem não ser suficientes ou adequados.

Esses momentos acontecem quando o cliente/aluno/coachee/colaborador conseguem mudar de atitude num primeiro momento, mas retorna ao seu padrão de comportamento posteriormente, alimentando um círculo sem fim de dependência.

É nesse processo que o MÉTODO HADAS tem uma contribuição importante a dar. No lugar de ajudar as pessoas a retrabalhar suas atitudes e comportamentos, ele as conduz a um nível mais profundo: identificar os seus padrões emocionais e modificar os que forem negativos.

Ao fazer isso, abrimos caminho para que cada pessoa ressignifique a sua vida e desenvolva os recursos internos para conquistar a sua independência emocional.

A FORMAÇÃO NO MÉTODO HADAS será uma jornada intensiva, profunda e dinâmica de 23 horas, em que a Esther Shiri Shani vai compartilhar ferramentas e promover vivências que levarão os participantes a um novo nível de conhecimento sobre eles mesmos, para que eles conduzam o Método com outras pessoas.




– Mapeamento de Padrões Emocionais;

– Aprenda como identificar os padrões emocionais que atrapalham o desenvolvimento emocional que os seus clientes e você têm;

– A estrutura emocional do ser humano;

– O que está por trás dos padrões emocionais “negativos” que as pessoas têm?

– Como ouvir as palavras que não são ditas?

– Os 5 passos para viver com Independência Emocional;

– Como desapegar dos sentimentos negativos e criar uma base
emocional saudável;

– Como criar padrões emocionais novos?

– Como manter o equilíbrio emocional em qualquer circunstância?

Formando lideranças que extraem o melhor das pessoas!

Liderar pessoas, em qualquer atividade da vida pessoal e profissional, é uma atividade desafiadora e frequentemente frustrante.

Gestores querem que suas equipes desempenhem seu papel com grau máximo de eficiência. Coaches querem que os seus coachees alcancem satisfação no trabalho e na vida. Educadores querem que seus alunos atinjam objetivos de aprendizagem. RHs querem que os talentos das empresas entreguem o seu melhor, com qualidade de vida.

Na prática, porém, esses objetivos se deparam com inúmeros obstáculos.

Dificuldades de construir entendimento, coesão, engajamento, proatividade e resultados aparecem todos os dias, em diferentes formatos e intensidades.

Dos líderes se espera que consigam solucioná-las com eficiência. Mas eles estão instrumentalizados para fazer isso? E você, como líder, ou uma pessoa que quer ajudar seus amigos e familiares, como se sente em relação a isso? Como ser um líder que extrai o melhor das pessoas com as quais convive e trabalha?

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