1 – É um dos Assessments mais completos que conhecemos
Respondendo um único questionário é possível diagnosticar perfil inato, necessidades explicitas, necessidades implícitas, áreas de interesse, cargos que mais se adequam ao perfil da pessoa, além de possuir um relatório específico para coaching. É possível entender os processos de comunicação, relacionamento interpessoal, necessidade de estrutura e mudança, interação em equipe, tomada de decisão, ambiente de trabalho ideal, qual o ideal entre trabalho e vida pessoal, potenciais e áreas comportamentais a se explorar.
2 – É possível entender as áreas de interesse profissional de um indivíduo
E com essa informação você consegue ajudar jovens em processos de escolha profissional, mensurar aptidão, fazer outplacment e transição de carreira.
3 – É um assessment muito respeitado em todo mundo!
As pesquisas de Roger Birkman®, que originaram essa ferramenta de assessment, foram validadas e respeitadas pela comunidade científica, tanto que empresas como o Google, Walmart, Duracell, Mailchimp, entre outras, optaram por utilizá-lo em seus processos de desenvolvimento interno.
4 – Foco organizacional
O assessment é voltado para o ambiente profissional e o respondente terá insights sobre como se desenvolver especificamente para o ambiente de trabalho. Obviamente as descobertas podem e devem ser aplicadas na vida pessoal.
5 – Revela como manter colaboradores de uma mesma equipe motivados
O Birkman® revela as necessidades motivacionais de cada indivíduo e também os pontos que um gestor deve respeitar para manter cada um do seu time devidamente motivado e engajado.
6 – O relatório sugere ações de melhoria
Além de diagnosticar o comportamento, o Birkman® sugere ações de melhorias, tornando o indivíduos mais produtivo, feliz e com processos comunicacionais eficientes.
7 – Pode ser usado para recrutamento e seleção
Ele prevê comportamento, identifica alinhamento entre indivíduo e organização / cultura / ambiente de trabalho e função.
8 – É a única ferramenta de Assessment que identifica necessidades não ditas – subjacentes
Ela identifica as necessidades que não são expressas pelo respondente, mas que estão presentes e podem levar o indivíduo a manifestar comportamentos tóxicos, caso essas necessidades não sejam percebidas e atendidas.
9 – Foi criado para tornar o ambiente de trabalho um lugar melhor para cada um
“Roger W. Birkman foi um homem visionário, com amor genuíno pelo ser humano, que o inspirou a dedicar toda a vida a aperfeiçoar a forma como cada um de nós enxerga nosso potencial no trabalho, juntos e em harmonia.” The Birkman Method.