Como os Tipos Psicológicos Solucionam Conflitos?

Como os Tipos Psicológicos Solucionam Conflitos?

O valor de observar os tipos psicológicos não poderia ser melhor demonstrado do que quando se deve resolver um [...] O valor de observar os tipos psicológicos não poderia ser melhor demonstrado do que quando se deve resolver um conflito. Não se engane: Não há nada de mal nos conflitos. Evitá-los é evitar o progresso. O conflito deve acrescentar, não destruir. Algumas vezes uma “discussão acalorada” para uns, pode significar uma “briga” para outros. É o reflexo de nossos tipos. Pode-se dizer que nenhum tipo lida bem com o [...]

Continue Lendo

Relacionamentos Interpessoais no Trabalho

Relacionamentos Interpessoais no Trabalho

Todos nós sabemos que, devido a nossa humanidade, emoções e sentimentos ,em grande parte influenciam nossas de [...] Todos nós sabemos que, devido a nossa humanidade, emoções e sentimentos ,em grande parte influenciam nossas decisões e os nossos relacionamentos interpessoais no trabalho. Aliás, dividir o ambiente de trabalho não é tarefa fácil: indivíduos dos mais diferentes tipos são obrigados a conviver de oito a dez horas por dia em ambientes cada vez menores, com uma aproximação e perda de individualidade cada vez mai [...]

Continue Lendo

Os tipos de liderança, de acordo com o MBTI

Os tipos de liderança, de acordo com o MBTI

Entenda o tipo de liderança de cada tipologia: ESTP Normalmente tomam decisões rapidamente e com confiança. Av [...] Entenda o tipo de liderança de cada tipologia: ESTP Normalmente tomam decisões rapidamente e com confiança. Avaliam o risco no momento e se adaptam sem hesitação conforme a necessidade. São ativos e energéticos. Ao lidar com o time são diretos, muitas vezes considerados duros e indelicados. No MBTI, é o tipo de liderança mais empreendedora de todas. ESFP Adaptam-se rapidamente ao que entendem como certo par [...]

Continue Lendo

O Modelo SCARF No Ambiente Organizacional

O Modelo SCARF No Ambiente Organizacional

Proporcionar um clima amigável e satisfação para os colaboradores é um dos principais desafios do RH moderno. [...] Proporcionar um clima amigável e satisfação para os colaboradores é um dos principais desafios do RH moderno. Mais ainda, adotar estratégias que estimulem a produtividade é uma tarefa constante que, muitas vezes, é realizada com ferramentas ultrapassadas ou mesmo ineficientes. A fim de ampliar o ferramental para o ambiente corporativo, baseado nos mais recentes estudos da neurociência sobre o comportamento [...]

Continue Lendo

Carreiras e MBTI®

Carreiras e MBTI®

O indicador de MBTI®, Myers-Briggs Type , é um questionário de autorrelato construído por Katharine Cook Brigg [...] O indicador de MBTI®, Myers-Briggs Type , é um questionário de autorrelato construído por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers, que mudou a forma como as pessoas escolhem carreiras e o local de trabalho. Essa ferramenta de assessment examina a correlação de carreiras e diferentes tipos de personalidades que determinam a maneira como nós estruturamos nossas experiências, pensamentos, decisõe [...]

Continue Lendo

Os Efeitos da Cultura Organizacional na Gestão de Pessoas

Os Efeitos da Cultura Organizacional na Gestão de Pessoas

A cultura organizacional é um conceito que explora o lado humano de uma instituição, é a composição de um conj [...] A cultura organizacional é um conceito que explora o lado humano de uma instituição, é a composição de um conjunto de fatores: crenças, hábitos, comportamentos, valores éticos, morais e também as políticas internas e externas. É o conjunto de diretrizes que regem uma organização a seguir determinado caminho e a tomar decisões baseadas em uma identidade sólida e definida: decisões estratégicas, recrutamento [...]

Continue Lendo

Como Melhorar a Produtividade no Ambiente de Trabalho

Como Melhorar a Produtividade no Ambiente de Trabalho

Nosso cérebro é expert em criar desculpas para adiar tarefas complexas, intrincadas ou desinteressantes. No mu [...] Nosso cérebro é expert em criar desculpas para adiar tarefas complexas, intrincadas ou desinteressantes. No mundo digital, focalizar a atenção se torna cada vez mais difícil, pois as distrações são inúmeras. Portanto, temos que lutar contra o nosso comodismo e buscar formas de sermos mais produtivos. Confira nossas dicas: Faça pausas a cada 90 minutos Um estudo da Staples descobriu que 66% de seus funcionár [...]

Continue Lendo

8 Razões Para se Formar em Neurocoaching e dar um UP em sua carreira

8 Razões Para se Formar em Neurocoaching e dar um UP em sua carreira

Ao se formar em neurocoaching, você: – Estará apto a promover e verificar a verdadeira mudança do compor [...] Ao se formar em neurocoaching, você: – Estará apto a promover e verificar a verdadeira mudança do comportamento pela criação de novos mapas mentais: – Aprenderá a desenvolver líderes e profissionais mais produtivos, que estimulem o pensamento e desenvolvimento em suas equipes. – Será formado por uma metodologia com reconhecimento internacional, a Results Coaching Systems®, desenvolvida por [...]

Continue Lendo

Conflitos mal resolvidos geram perda de tempo nas empresas.

Conflitos mal resolvidos geram perda de tempo nas empresas.

Segundo pesquisa desenvolvida pela Fellipelli, em parceria com a consultoria internacional OPP, os brasileiros [...] Segundo pesquisa desenvolvida pela Fellipelli, em parceria com a consultoria internacional OPP, os brasileiros gastam em média 1,9 hora por semana na solução de conflitos. O equivalente a 91,2 horas por ano e 11,4 dias de trabalho. Empresas que não prepararam os seus colaboradores para lidar com situações de conflito podem se deparar com: Projetos importantes fracassados; Brigas de egos entre funcionários; [...]

Continue Lendo

Uma breve análise dos jovens líderes

Uma breve análise dos jovens líderes

O mito é uma linguagem que organiza a vida, embora muitas vezes não saibamos o significado de suas origens. Id [...] O mito é uma linguagem que organiza a vida, embora muitas vezes não saibamos o significado de suas origens. Identificamo-nos com eles de forma quase intuitiva, desprovida de racionalizações. Por isso, o mito é uma imagem esclarecedora, irrenunciável do autodesenvolvimento. O mito de Faetonte à era da liderança prematura clarifica o poder das imagens mitológicas ao entendimento dos cenários atuais. Faetonte [...]

Continue Lendo

X