Programa: EVO – Diversidade e Inclusão

Aumente os diferenciais competitivos da sua empresa e a coloque na vanguarda das Políticas de Diversidade e Inclusão, seja você líder da organização ou profissional de RH.
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  • Visão Geral
  • Temas Abordados
  • Diferenciais
  • Programa: EVO – Diversidade e Inclusão

    É HORA DE TRANSFORMAR A CULTURA DA SUA EMPRESA

    Aumente os diferenciais competitivos da sua empresa e a coloque na vanguarda das Políticas de Diversidade e Inclusão, seja você líder da organização ou profissional de RH.

    Formato do Programa

    Carga horária: 24 horas de aula ao vivo, 12 horas de estudo autodirigido e 2 horas e mentoria individual, totalizando 38 horas

    Formato: 12 teleaulas ao vivo com duração de 2h00/teleaula.

    Todo o material disponível para download por 2 meses através da plataforma Matrix.
    As aulas ao vivo acontecerão via ZOOM.

    • A Pirâmide da Mudança Cultural – o poder transformador das experiências
    • A neurociência da inclusão – empatia e compaixão como habilidades fundamentais
    • Equilíbrio conativo e a ética no contexto da D&I – desenho e apresentação de uma visão
    • Planejamento Estratégico – como mapear e influenciar stakeholders de forma robusta e assertiva?
    • Framework para conversas difíceis – como exercer influência e obter cooperação?
    • Framework para enfrentar objeções e superar obstáculos dentro da empresa
    • Pensamento crítico nas iniciativas de D&I – como escolher suas batalhas?
    • Estratégias para manter a inspiração – foco em resultados x foco na intenção
    • TCC – Apresentação de um Trabalho de Conclusão de Curso
    • Compreensão do tema de D&I como parte da Cultura Organizacional;
    • Abordagem do tema de D&I sob o ponto de vista da neurociência;
    • Estudo dos vieses inconscientes presentes no contexto da D&I;
    • Conhecimento e prática de estratégias de mitigação dos vieses inconscientes nas iniciativas de D&I;
    • Prática de visão: o que D&I para você?
    • O papel da compaixão nas inciativas de D&I
    • Planejamento estratégico para implantação de iniciativas bem sucedidas de D&I;
    • Foco em habilidades de influência para transformar crenças e promover transformação;
    • Mentoria individual para apoio e suporte
    • Mesas Redondas com especialistas no tema:
      • Aspectos técnicos e legais;
      • Estudos de caso e melhores práticas
      • Dicas e recomendações

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